ブラック企業で退職者が多い理由は公正な人事評価制度がないことの詳細

今回はブラック企業で退職者が多い理由は公正な人事評価制度がないことの詳細記事になります。

ブラック企業で退職者が多い理由は公正な人事評価制度がない

ブラック企業で退職者が多い理由は、ただパワハラが横行しているからではない。「公正な人事評価制度がない」から。社員が納得する評価制度があれば、意味のないパワハラも必要ないし、上司も部下もフラットな環境で仕事ができる。大事なことは「人を変えるのではなく、会社の仕組みを変えること」。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) November 4, 2022

「人を変えれば、企業の環境は変わる」。そう考えるのは非常に浅はかな考え。根本的な問題は、「企業を支える仕組み」が改善されていないこと。日本の企業の中には、未だに「年功序列体質」な企業は数多く存在する。その弊害が「公平な評価」が実施されていないこと。構造的な問題解決が必要。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) November 4, 2022

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。